Často kladené otázky
Odkud získáváme klienty?
Marketing a budování sítě kontaktů je jedna z pěti hlavních disciplín, kterou každý úspěšný podnikatel ovládá v jakémkoliv odvětví, pokud chce být úspěšný. Spousta začínajících podnikatelů dělá jednu ze dvou základních chyb: Jedni osloví všechny známé a kamarády, aniž by se zamysleli, zda mohou mít pro daného člověka opravdu přidanou hodnotu. Druzí si zaplatí drahou reklamu, například na sociálních sítích a pouze čekají, že první klienti za nimi přijdou sami a diví se, že to nefunguje.
My vám předáme naše 20 let prověřené know-how, díky kterému se naučíte, jak se jako podnikatel umět z nadhledu podívat na své kontakty. Jak posilovat a obnovovat vztahy a jak se umět nenásilnou formou prezentovat tak, abyste byli pro správné lidi tou správnou přidanou hodnotou. A díky tomu vás chtěli dále doporučovat svým známým, protože osobní doporučení je nejúčinnější a zároveň nejlevnější formou marketingu.
Budu u Vás pracovat nebo podnikat?
Spousta lidí u nás aktuálně pracuje, ať už jsou to koncipienti a poradci na bankovních pobočkách, asistenti a asistentky nebo servisní poradci apod. Pokud ale máte ambice stát se manažerem, ředitelem, partnerem společnosti nebo jen opravdovým profi poradcem pro VIP klienty, budeme se bavit o strukturálním podnikání.
Co to je strukturální podnikání? Strukturální podnikání kombinuje to nejlepší ze světa zaměstnání a světa podnikání. Ze světa zaměstnání si bere, stejně jako ve spoustě firmách, to, že dostanete know-how, podporu a vedení seniornějších a zkušenějších kolegů, zázemí kanceláří a další benefity. Ze světa podnikání naopak získáváte časovou flexibilitu, možnost ovlivnit si svůj příjem, možnost ovlivnit růst i kariérní postup čistě vlastními schopnostmi a nasazením a zároveň možnost vlastnit až 80 % všeho, co společně vybudujeme.
Proč jdeme touto cestou a pouze nezaměstnáváme lidi? Máme velké ambice a velké cíle. Věříme, že dobýt trh se nám nejlépe povede s parťáky, se kterými se rozdělíme o podíl na firmě a úspěchu. Naší filozofií je, že raději budeme vlastnit menší podíl z opravdu velké firmy a tím dostaneme naši jedinečnou službu k více lidem, kterým dokážeme pozitivně ovlivnit životy, než abychom vykořisťovali lidský potenciál v klasickém zaměstnaneckém korporátním systému.
Jaké existují podnikatelské modely?
Existuje pět podnikatelských modelů.
Čtyři z nich: Korporátní model, Franšízový model, MLM model a Strukturální model jsou legální. Pátým modelem je Ponziho schéma (letadlo, pyramida), který je nelegální obchodní model. Pojďme se podívat na základní definici těchto modelů:
KORPORÁTNÍ MODEL
Firma je vlastněná jednotlivcem nebo úzkou skupinou lidí (rodinnou, majoritními akcionáři, …). Většina lidí, od vrcholového managementu až po řadové pracovníky, mají zaměstnanecký poměr, který jim sice přináší díky zákonům jistoty, ale v takovém poměru pouze směňují svůj čas za peníze. Rozvíjí firmu, kterou vlastní někdo jiný a většinou až na občasné bonusy nemají nic z toho, když se firmě daří a dosahuje nadstandartních zisků. V momentě, kdy firmu opustí, nemají žádný nárok nebo podíl na tom, co tam dokázali za řadu let své práce vybudovat a co bude firmě generovat zisk i po jejich odchodu. Další nevýhodou korporátního systému je, že člověk ani zdaleka není ohodnocen úměrně tomu, kolik peněz firmě vygeneruje. Dejme si jednoduchý příklad: Pokud svobodný a bezdětný zaměstnanec v nějaké firmě dostane za měsíc své práce na účet 40 tisíc Kč, tak náklady na něj (sociální, zdravotní, odvody státu, …) jsou více než 75 tisíc Kč. V tento moment jsou ale majitelé firmy na nule.
Uspěje ve financích každý?
Obor financí láká a vždy lákal spoustu lidí, protože jde o obor, ve kterém vždy byly a jsou jedny z největších možností výdělku. Zároveň z pohledu legislativy je poměrně jednoduché v tomto oboru začít a minimálně zkusit svůj úspěch, protože člověku stačí maturita a firma, která mu dá šanci.
Nicméně pokud chcete v oboru financí opravdu uspět, připravte se na to, že vás bude čekat hodně vzdělávání a osobního růstu. Bude nutné prokázat inteligenci, pracovitost, disciplínu a zodpovědnost. Často i 50 % nových spolupracovníků skončí tuto kariérní cestu během prvního roku spolupráce, protože zjistí, že jim právě jedna či více z těchto vlastností chybí, anebo si nedají dostatečný čas na to, aby se vše naučili a pochopili.
Do 2 let od startu podnikání ve financích tuto kariérní cestu a její nároky nezvládne 60-70 % spolupracovníků. Ti, kteří si ale dají prostor alespoň dva roky, přistupují k tomuto řemeslu s pokorou, mají správné kvality, vzdělávají se a pracují na sobě, většinou uspějí a dosahují nadstandartních příjmů a kariér. Je standardem, že více jak 100.000 Kč měsíčně v této profesi vydělávají lidé, kteří právě zvládli první dva nejtěžší roky.
Platí se u Vás za školení a vzdělávání?
Ne.
Veškeré náklady na vzdělávání jdou za firmou nikoliv za novým spolupracovníkem. Chceme dávat příležitost i mladým lidem a vnímáme, že úspěch našeho spolupracovníka je i našim úspěchem a rádi Vám nabídneme všechno potřebné vzdělání zdarma.
Zároveň nenabízíme tuto možnost každému, a proto nejdříve probíhá fáze poznávání, kdy nový potencionální spolupracovník poznává nás i firmu a my poznáváme jeho samotného a rozhodujeme se, zda do něj chceme dál investovat čas a energii.
Co když nemám žádné zkušenosti ani vzdělání ve financích?
Nevadí.
Věděli jste, že více než 70 % lidí na pracovním trhu působí v jiném odvětví, než v oboru, který vystudovali. Stejné je to u spousty našich úspěšných kolegů, kteří často studovali jiné obory nebo i v jiných oborech působily.
Pokud máte ambice a chuť na sobě pracovat, vzdělávat se, tak vás vše potřebné naučíme díky propracovanému systému vzdělávání, za které nic neplatíte, a díky kterému u nás již vyrostlo přes 390 manažerů a 64 ředitelů.
Jak zjistím, jestli je to pro mě?
Rádi se vzděláváte a rostete?
Nebaví vás stereotyp a rutina?
Chcete mít možnost řídit si svůj čas, a to kdy, a kolik pracujete? Chcete mít možnost kariérně růst za přesně a předem daných podmínek? Baví vás pracovat s lidmi? Chcete dosahovat nadstandartních finančních výdělků?
Pokud jste si řekli na většinu otázek ANO, pak máme kariérní příležitost přesně pro vás. Pojďme se vzájemně poznat a zjistit, zda bychom si dokázali společně představit spolupracovat.
Jak je časově náročné začít?
Dříve, než do vás začneme investovat čas, energii a kapitál a budeme chtít časovou investici i z vaší strany, vás budeme chtít poznat a zároveň vás seznámíme se vším důležitým.
Poté následuje vzdělávací fáze, která je náročná z pohledu času okolo 8-10 hodin týdně a trvá až 8 týdnů.
Poté záleží na vzájemné dohodě, jestli začneme tzv. na full-time nebo part-time. Part-timem řada našich spolupracovníků řeší postupný přechod ze stávající práce k nám, anebo jej volí mladší kolegové, kteří ještě studují vysoké školy. Úspěch v naší profesi na Part-time je reálný, pokud člověk může pracovat minimálně 20 hodin týdně (klidně včetně sobot nebo nedělí).
Kdy začnu vydělávat?
Peníze u nás začnete vydělávat ukončením vzdělávání, tzn. 10-12 týdnů od prvního rozhovoru. Většina našich spolupracovníků se v prvním roce pohybují od 25.000 Kč do 70.000 Kč měsíčně, a to vychází z jejich schopností a časového nasazení. Našim cílem bude s Vámi pracovat na tom, stát se do 1 roku junior manažerem, do 2 let manažerem a do 5 let ředitelem.
Jaká je šance kariérně růst?
Obor financí láká a vždy lákal spoustu lidí, protože jde o obor, ve kterém vždy byly a jsou jedny z největších možností výdělku. Zároveň z pohledu legislativy je poměrně jednoduché v tomto oboru začít a minimálně zkusit svůj úspěch, protože člověku stačí maturita a firma, která mu dá šanci.
Nicméně pokud chcete v oboru financí opravdu uspět, připravte se na to, že vás bude čekat hodně vzdělávání a osobního růstu. Bude nutné prokázat inteligenci, pracovitost, disciplínu a zodpovědnost. Často i 50 % nových spolupracovníků skončí tuto kariérní cestu během prvního roku spolupráce, protože zjistí, že jim právě jedna či více z těchto vlastností chybí, anebo si nedají dostatečný čas na to, aby se vše naučili a pochopili.
Do 2 let od startu podnikání ve financích tuto kariérní cestu a její nároky nezvládne 60-70 % spolupracovníků.
Ti, kteří si dají prostor a zvládnou první dva nejtěžší roky často dosahují vrcholových manažerských a ředitelských pozic nebo najdou lásku a naplnění v práci s klienty a stávají se VIP poradci.
